Как помочь людям реализовать свой потенциал,
если они находятся в зоне комфорта и не хотят ее покидать
Покажите им образ лучшего будущего. Если люди не видят лучшее будущее, покажите его им. Начните с вопросов: если бы вы могли быть кем угодно, кем были бы ?
Если бы вы могли делать все, что угодно, что вы делали бы? Если бы знали, что не можете потерпеть неудачу, что бы вы попробовали? Посмотрите, что вдохновляет людей. У многих из них есть мечты, и ,чтобы извлечь их наружу, нужна лишь небольшая порция ободрения.
Относитесь к людям так, будто они уже стали теми, кем могут быть. Если вы будете относиться к людям так, будто они уже стали теми, кем могут быть, то какой реакции этим добьетесь? Если они слишком долго находились в зоне комфорта, не факт, что они сразу же захотят из нее выйти.
Возможно, вам придется произнести еще одну хвалебную речь в их адрес и постоянно относиться к ним как к людям, желающим реализовать свой потенциал, прежде чем дело сдвинется с мертвой точки.
Но даже если не сдвинется, что вы теряете? Ничего. Поэтому попробуйте изменить свое отношение к членам своей команды и рисуйте их будущее в самые ярких красках. Вполне возможно они решат, что такое будущее стоит их усилий.
Настройте своих людей на победу. Очень часто люди не хотят покидать свою зону комфорта, так как считают, что не могут победить. Попытайтесь настроить их на успех.
Если вы найдете им место, в котором они практически гарантированно добьются легкой победы, этот положительный опыт вдохновит их на великие свершения. Хорошие лидеры, готовящие других лидеров, никогда не заботятся только о себе.
Они ведут себя как прекрасные тренеры, педагоги и наставники, ставя потребности команды выше своих собственных. Лидеры настраивают других на успех, чтобы те могли получить опыт и уверенность. Без этого реализовать потенциал будет очень проблематично.
#Следуй_за_Штормом #бшвверх
#бизнес #нетворкинг #синергия #likebz #долина
#интернетмаркетинг #бм #trafficformulas